Kostenfreie Workshops
Bewerbungstraining
Grundlagen einer erfolgreichen Bewerbung
Dieser Workshop soll Jugendlichen im Alter zwischen 15-19 Jahren dabei helfen eine vernünftige Bewerbung vorzubereiten. Damit wollen wir die Einstellungschancen für Jugendliche erhöhen.
Kern dieser Veranstaltung ist es, aufbauend auf einem Persönlichkeitstest, die individuellen Stärken der SchülerInnen zu ermitteln, um potenzielle Berufsfelder zu erörtern. Viel Zeit wird auch in die klassischen Gebiete eines Bewerbungstrainings gesteckt; nämlich die Gestaltung des Anschreibens und des Lebenslaufs. Eine übersichtliche Auflistung der Dos und Don‘ts helfen den Teilnehmern ihre Bewerbungsunterlagen auf Vordermann zu bringen.
Im nächsten Schritt, freuen wir uns, den SchülerInnen ein professionelles Bewerbungsfoto-Shooting an ihrer Schule anbieten zu können. Im Rahmen dieses Termins werden unsere drei Trainerinnen in einer virtuellen Sitzung für Fragen und Antworten zu den Inhalten des Workshops zur Verfügung stehen.
Du lernst im Bewerbungstraining, worauf es beim Schreiben von Bewerbungen ankommt und welche Fehler du vermeiden solltest. Der Bewerbungstrainer prüft Bewerbungsunterlagen wie Anschreiben, Lebenslauf oder Deckblatt und gibt dir Tipps zur Optimierung.
Wie sieht unser Bewerbungstraining aus?
A) Überprüfen der Unterlagen
Üblicherweise bringen die Jugendlichen eine Bewerbung und/oder ein konkretes Stellenangebot für eine Stelle mit, an der sie interessiert sind. Als erstes erfolgt ein Bewerbungsmappen-Check: Sind alle wichtigen Elemente vorhanden, der Lebenslauf auf dem neusten Stand? Der Bewerbungstrainer schaut sich die bisherigen Anschreiben an und analysiert sie: Erfüllen sie die formalen Kriterien? Passen Sie zu der ausgeschriebenen Stelle? Schafft es der Bewerber, sich selbstbewusst und überzeugend zu präsentieren?
B) Ermitteln der eigenen Stärken und Schwächen
Zunächst erfolgt eine Standortbestimmung: Was können und was wollen die Jugendlichen? Ein gutes Bewerbungstraining schult nicht nur formale Aspekte, sondern unterstützt auch bei der Selbstreflexion. Eine Stärken-Schwächen-Analyse hilft den Jugendlichen dabei, geeignete Stellen besser zu finden und die eigenen Stärken herauszuarbeiten.
C) Unterstützung bei laufenden Bewerbungen
Wer nicht bereits mit konkreten Stellenausschreibungen zum Bewerbungstraining kommt, sollte sich spätestens jetzt um die Suche nach einer passenden Stelle kümmern. Im Bewerbungstraining erfahren die Jugendlichen, dass Sie für die Jobsuche immer auf verschiedene Kanäle setzen und nicht nur in Jobbörsen suchen sollten.
D) Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Unabhängig davon, ob bereits eine konkrete Stelle in Aussicht ist, bereitet das Bewerbungstraining die Teilnehmer auf das Vorstellungsgespräch oder ähnliche Verfahren zur Bewerberauswahl vor. Dazu können beispielsweise das Assessment Center oder Einstellungstests gehören.